FEB UNESA Gelar Ujian Terbuka Pertama Program Doktor Manajemen
Surabaya, 9 Juli 2026 — Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya menyelenggarakan Ujian Terbuka Promosi Doktor Manajemen pada Kamis, 9 Juli 2026. Kegiatan ini menjadi momentum penting karena merupakan ujian terbuka pertama Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNESA pada Program Studi S3 Manajemen FEB UNESA.
Dalam ujian terbuka tersebut, Eli Retnowati, S.E., M.M., M.H. mempertahankan disertasi berjudul “Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan: Eksplorasi Determinan Internal Organisasi yang Terintegrasi, Peran Komitmen Organisasi sebagai Mediator dan Fleksibilitas Waktu sebagai Moderator.” Disertasi ini mengangkat isu strategis mengenai peningkatan kinerja karyawan melalui integrasi determinan internal organisasi, dengan menempatkan komitmen organisasi sebagai mekanisme mediasi dan fleksibilitas waktu sebagai faktor moderasi.
Ujian terbuka ini menghadirkan dewan penguji yang terdiri atas Prof. Dr. Murphin Josua Sembiring, S.E., M.Si. sebagai penguji eksternal, Dr. Andre Dwijanto Witjaksono, S.T., M.Si., Dr. H. Moch. Khoirul Anwar, S.Ag., MEI., Prof. Dr. Agung Listiadi, S.Pd., M.Ak., dan Prof. Drs. EC. Abdul Mongid, M.A., Ph.D. sebagai anggota penguji. Adapun proses pembimbingan disertasi dilakukan oleh Prof. Dr. Anang Kistyanto, S.Sos., M.Si. selaku promotor dan Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, M.Si. selaku co-promotor.
Dalam penyampaiannya, Prof. Dr. Anang Kistyanto, S.Sos., M.Si. selaku promotor menyampaikan bahwa penelitian ini memiliki relevansi kuat dengan kebutuhan organisasi modern dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara berkelanjutan. Menurutnya, disertasi ini tidak hanya menelaah faktor internal organisasi secara parsial, tetapi juga menawarkan model yang lebih integratif dengan mempertimbangkan peran komitmen organisasi dan fleksibilitas waktu kerja.
“Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya manajemen sumber daya manusia. Kinerja karyawan tidak dapat dilepaskan dari bagaimana organisasi membangun sistem internal yang kuat, menumbuhkan komitmen, serta memberikan ruang fleksibilitas yang sesuai dengan dinamika kerja saat ini,” ujar promotor dalam penyampaiannya.
Sementara itu, Prof. Dr. Dewie Tri Wijayati Wardoyo, M.Si. selaku co-promotor menegaskan bahwa penelitian ini memiliki nilai praktis yang tinggi bagi organisasi, terutama dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan. Ia menyampaikan bahwa fleksibilitas waktu menjadi salah satu isu penting dalam pengelolaan SDM modern, terlebih ketika organisasi dituntut untuk adaptif terhadap perubahan lingkungan kerja.
“Disertasi ini memperlihatkan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pendekatan yang komprehensif. Komitmen organisasi menjadi jembatan penting antara faktor internal organisasi dan kinerja, sedangkan fleksibilitas waktu dapat memperkuat efektivitas strategi pengelolaan sumber daya manusia,” ungkap co-promotor.
Penyelenggaraan ujian terbuka pertama ini menjadi tonggak akademik penting bagi Program Studi S3 Manajemen FEB UNESA. Momentum ini menunjukkan komitmen FEB UNESA dalam memperkuat budaya akademik, meningkatkan kualitas pendidikan doktoral, serta mendorong lahirnya kajian-kajian manajemen yang relevan dengan kebutuhan organisasi, dunia kerja, dan perkembangan ilmu pengetahuan.
Melalui ujian terbuka ini, FEB UNESA berharap Program Doktor Manajemen dapat terus menghasilkan lulusan yang memiliki kapasitas akademik, kemampuan riset, dan kontribusi nyata bagi pengembangan ilmu manajemen serta praktik organisasi di Indonesia.
🌐 Informasi Lebih Lanjut
- Instagram: @S3manajemenunesa
- Email: [email protected]
- Website: s3manajemen.feb.unesa.ac.id
